Um Analista de HRIS desempenha um papel crucial na gestão de Sistemas de Informação de Recursos Humanos, garantindo a integridade dos dados e a eficiência nos processos de RH. As principais responsabilidades incluem configuração do sistema, relatórios, análise de dados e suporte ao usuário. As habilidades necessárias englobam conhecimento em RH, capacidades analíticas e proficiência em software de HRIS. Tipicamente trabalhando em um ambiente de escritório, eles colaboram com gerentes de RH e TI. A progressão de carreira pode levar a funções como Gerente de HRIS ou Diretor de Operações de RH, oferecendo oportunidades de crescimento em liderança estratégica de RH.