Un Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) alinea las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, fomentando la efectividad organizacional. Las responsabilidades clave incluyen la gestión del talento, las relaciones laborales, la mejora del rendimiento y la planificación de la fuerza laboral. Las habilidades esenciales incluyen fuertes habilidades interpersonales, analíticas y de pensamiento estratégico. Trabajando típicamente en un entorno de oficina colaborativo, los HRBP se comunican con la dirección y los departamentos. El avance profesional puede llevar a roles senior de recursos humanos o funciones especializadas, contribuyendo al cambio organizacional impactante.