O Diretor de Recursos Humanos (CHRO) desempenha um papel fundamental na formação da cultura organizacional e na alineação da estratégia de capital humano com os objetivos de negócios. As principais responsabilidades incluem aquisição de talentos, gestão de desempenho, engajamento dos funcionários e desenvolvimento de políticas. As habilidades necessárias abrangem pensamento estratégico, forte liderança e expertise em RH. Trabalhando tipicamente em ambientes executivos, os CHROs colaboram com colegas da alta administração e chefes de departamento. O progresso na carreira pode levar a funções executivas mais amplas ou oportunidades de consultoria organizacional.