Un Consultor de Aprendizaje se especializa en mejorar las estrategias de capacitación y desarrollo organizacional. Evalúa las necesidades de aprendizaje, diseña planes de estudio e implementa programas de capacitación efectivos. Las responsabilidades clave incluyen la realización de talleres, el análisis de los resultados de aprendizaje y la colaboración con expertos en la materia. Las habilidades esenciales incluyen diseño instruccional, comunicación y gestión de proyectos. Generalmente trabajando en oficinas o entornos remotos, se asocian con recursos humanos y la gerencia para alinearse con los objetivos comerciales. El crecimiento profesional puede llevar a roles de capacitación senior o posiciones de liderazgo en Aprendizaje y Desarrollo.