Pera Talent Assessment contre Peppy Pick
Pera Talent Assessment
Idéal Pour
Recrutement des diplômés : Attirer les meilleurs talents de manière objective
Recrutement des ventes : Sélectionner des candidats à fort chiffre d'affaires
Capital-risque : Optimiser les équipes des entreprises du portefeuille
Développement organisationnel : Informer les stratégies de formation et de renforcement d'équipe
Forces Clés
Accélère le processus d'embauche
Réduit les biais dans l'évaluation des talents
Améliore la qualité des recrutements
Fonctionnalités principales
Évaluation des talents avant l'embauche
Comparaison des candidats basée sur les données
Identification des prédicteurs de performance au travail
Processus d'évaluation des candidats simplifié
Format de question ouverte pour des insights plus approfondis
Peppy Pick
Idéal Pour
Rationalisation du recrutement pour les MNC et les start-ups
Amélioration de la rétention des candidats grâce à de meilleures évaluations d'adéquation
Automatisation de la planification des entretiens
Amélioration de l'expérience candidate
Forces Clés
Gagne du temps avec des évaluations automatisées
Améliore la qualité des candidats
Améliore l'expérience d'embauche
Fonctionnalités principales
Évaluations des candidats pilotées par l'IA
Analyse des entretiens vidéo
Analyse automatisée des CV
Feuilles de score instantanées des candidats
Évaluations de surcharge progressive