Pera Talent Assessment versus Peppy Pick
Pera Talent Assessment
Ideal Para
Reclutamiento de Graduados: Atraer talento de alto nivel objetivamente
Reclutamiento de Ventas: Seleccionar candidatos que generen altos ingresos
Capital de Riesgo: Optimizar equipos de empresas de la cartera
Desarrollo Organizacional: Informar estrategias de capacitación y formación de equipos
Fortalezas Clave
Acelera el proceso de contratación
Reduce el sesgo en la evaluación de talento
Mejora la calidad de las contrataciones
Características Principales
Evaluación de talento previa al empleo
Comparación de candidatos basada en datos
Identificación de predictores de rendimiento laboral
Proceso de evaluación de candidatos simplificado
Formato de preguntas abiertas para obtener insights más profundos
Peppy Pick
Ideal Para
Optimización de la contratación para MNC y startups
Mejora de la retención de candidatos a través de mejores evaluaciones de ajuste
Automatización de la programación de entrevistas
Mejora de la experiencia del candidato
Fortalezas Clave
Ahorra tiempo con evaluaciones automatizadas
Mejora la calidad de los candidatos
Mejora la experiencia de contratación
Características Principales
Evaluaciones de candidatos impulsadas por IA
Análisis de entrevistas en video
Análisis automático de currículos
Tarjetas de puntuación de candidatos instantáneas
Evaluaciones de sobrecarga progresiva