Pera Talent Assessment gegen Peppy Pick
Pera Talent Assessment
Ideal Für
Graduate Recruitment: Anziehen Sie objektiv Top-Talente
Sales Recruitment: Wählen Sie umsatzstarke Kandidaten aus
Venture Capital: Optimieren Sie die Teams des Portfoliounternehmens
Organizational Development: Informieren Sie über Schulungs- und Teambildungsstrategien
Wichtige Stärken
Beschleunigt den Einstellungsprozess
Reduziert Vorurteile bei der Talentbewertung
Verbessert die Qualität der Einstellungen
Kernfunktionen
Pre-Employment Talent Assessment
Datengetriebener Kandidatenvergleich
Identifizierung von Leistungsprognosen
Vereinfachter Bewerberbewertungenprozess
Offenes Fragendesign für tiefere Einblicke
Peppy Pick
Ideal Für
Optimierung der Einstellung für MNCs und Startups
Verbesserung der Kandidatenbindung durch bessere Passformbewertungen
Automatisierung der Interviewplanung
Verbesserung des Kandidatenerlebnisses
Wichtige Stärken
Sparen Sie Zeit mit automatisierten Bewertungen
Verbessert die Qualität der Kandidaten
Verbessert das Einstellungserlebnis
Kernfunktionen
KI-gesteuerte Bewerberbewertungen
Video-Interviewanalyse
Automatisierte Lebenslaufanalyse
Sofortige Bewerberscorekarten
Progressive Überlastungsbewertungen