Pera Talent Assessment ist darauf ausgelegt, den Auswahlprozess vor der Beschäftigung zu optimieren und zu verbessern, indem Kandidaten identifiziert werden, die über die für den Erfolg in ihren Rollen entscheidenden Kompetenzen verfügen. Durch einen datengestützten Ansatz ermöglicht Pera den Einstellungsleitern, Kandidaten effektiv anhand von drei offenen Fragen zu vergleichen, wobei der Schwerpunkt auf ihren Fähigkeiten liegt und nicht auf traditionellen Lebenslaufprüfungen. Dieses innovative Bewertungsinstrument ist besonders gut geeignet für die Rekrutierung von Absolventen, Vertriebspositionen und Bewertungen von Risikokapital. Die Erkenntnisse aus der Nutzung von Pera ermöglichen es Organisationen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, was die Teamleistung erheblich verbessert und die Fluktuation verringert.