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Pera Talent Assessment

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Hinzugefügt • Aktualisiert
Pera Talent Assessment ist darauf ausgelegt, den Auswahlprozess vor der Beschäftigung zu optimieren und zu verbessern, indem Kandidaten identifiziert werden, die über die für den Erfolg in ihren Rollen entscheidenden Kompetenzen verfügen. Durch einen datengestützten Ansatz ermöglicht Pera den Einstellungsleitern, Kandidaten effektiv anhand von drei offenen Fragen zu vergleichen, wobei der Schwerpunkt auf ihren Fähigkeiten liegt und nicht auf traditionellen Lebenslaufprüfungen. Dieses innovative Bewertungsinstrument ist besonders gut geeignet für die Rekrutierung von Absolventen, Vertriebspositionen und Bewertungen von Risikokapital. Die Erkenntnisse aus der Nutzung von Pera ermöglichen es Organisationen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, was die Teamleistung erheblich verbessert und die Fluktuation verringert.
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Verifizierungsoptionen:

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E-Mail-Verifizierung: Bestätigen Sie das Eigentum über Ihre Domain-E-Mail.

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Dateiüberprüfung: Legen Sie unsere Datei auf Ihrem Server ab.

Nach Überprüfung haben Sie Zugriff auf die Verwaltung der Informationen Ihres KI-Tools (genehmigung ausstehend)

Wie Pera Talent Assessment Arbeitet In 3 Schritten?

  1. Geben Sie die Jobanforderungen ein

    Bereitstellung spezifischer Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die Rolle erforderlich sind.

  2. Überprüfen Sie Kandidatenprofile

    Analysiere die von KI erzeugten Bewertungen auf potenzielle Übereinstimmungen.

  3. Wählen Sie die besten Kandidaten

    Wählen Sie Kandidaten, die am besten zu Ihren Kriterien für Vorstellungsgespräche passen.

Kundenbewertungen für Pera Talent Assessment

Gesamtanalyse

Umfassende Einblicke in die Bewertung und die historische Leistung.

0.0/5 0 reviews 0% empfehlen — Monatliches Wachstum
6-monatiger Zeitplan

Neueste Bewertungsstatistiken

Sentimentanalyse und Trends aus der letzten Last 30 days

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Siehst du wie Pera Talent Assessment vergleicht mit seiner Alternative:

Pera Talent Assessment VS Peppy Pick
Vergleiche Funktionen

Werkzeugleistung Überblick

Basierend auf 6 kriterien 0–10 skala

7.8
Gesamtpunktzahl Gut • 7.8 / 10

Verteilung nach Kriterien

Schnittstellendesign
7.8 / 10

Außergewöhnliche intuitive Oberfläche mit modernem Design und ausgezeichneter Benutzerfreundlichkeit

Merkmale
8.0 / 10

Umfassendes und fortschrittliches Funktionsset hoch leistungsfähig

Benutzerfreundlichkeit
7.5 / 10

Hoch intuitiv und einfach zu beherrschen mit geringem Aufwand

Wert für Geld
8.2 / 10

Außergewöhnlicher Wert, der bedeutende Vorteile für die Kosten bietet

Lernkurve
8.0 / 10

Steile Lernkurve erfordert erheblichen Zeit- und Arbeitsaufwand

Anpassung
7.0 / 10

Hochgradig anpassbar, ermöglicht umfangreiche Personalisierung und Flexibilität

Hinweise: Punktzahlen sind auf einer Skala von 0 bis 10. Höhere Lernkurve zeigt einfachere Einführung an

Pera Talent Assessment: Merkmale Vorteile Und FAQs

Erkunde alles was du wissen musst über Pera Talent Assessment

Kernfunktionen
  • Pre-Employment Talent Assessment
  • Datengetriebener Kandidatenvergleich
  • Identifizierung von Leistungsprognosen
  • Vereinfachter Bewerberbewertungenprozess
  • Offenes Fragendesign für tiefere Einblicke
  • Fokussiert auf Hochschul- und Vertriebsrekrutierung
Vorteile
  • Beschleunigt den Einstellungsprozess
  • Reduziert Vorurteile bei der Talentbewertung
  • Verbessert die Qualität der Einstellungen
  • Bietet datengestützte Einblicke für bessere Entscheidungen
  • Spart Zeit bei der Bewertung mehrerer Kandidaten
  • Ermöglicht einen offenen Dialog während der Kandidatenbewertung
Anwendungsfälle
  • Graduate Recruitment: Anziehen Sie objektiv Top-Talente
  • Sales Recruitment: Wählen Sie umsatzstarke Kandidaten aus
  • Venture Capital: Optimieren Sie die Teams des Portfoliounternehmens
  • Organizational Development: Informieren Sie über Schulungs- und Teambildungsstrategien

Häufig gestellte Fragen

Was macht Pera anders als andere Bewertungen

Pera konzentriert sich auf drei offene Fragen, die auf Kompetenzen abzielen, die für die Arbeitsleistung entscheidend sind, und bietet eine einzigartige, datengestützte Bewertung.

Wie weißt du, dass Pera funktioniert

Die Effektivität von Pera wird durch Daten gestützt, die verbesserte Einstellungsresultate und gesteigerte Leistungen ausgewählter Kandidaten zeigen.

Sind drei Fragen wirklich genug, um Talente zu bewerten

Ja, diese Fragen sind so gestaltet, dass sie umfassende Einblicke in die Fähigkeiten und das potenzielle Eignung eines Kandidaten für die Rolle liefern.

Ist Pera Digital Interview unvoreingenommen

Ja, Pera gewährleistet eine unvoreingenommene Bewertung, indem es sich auf Kompetenzen und nicht auf demografische Faktoren konzentriert.

Wie sorgt Pera für die Sicherheit der Kandidatendaten

Pera setzt strenge Datenschutzmaßnahmen ein und hält sich an relevante Vorschriften, um die Informationen der Kandidaten zu schützen.

Top Alternativen zu Pera Talent Assessment

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