Pera Talent Assessment é projetado para simplificar e aprimorar o processo de seleção pré-emprego, identificando candidatos que possuem as competências cruciais para o sucesso em suas funções. Ao usar uma abordagem orientada por dados, Pera permite que gerentes de contratação comparem candidatos de maneira eficaz por meio de três perguntas abertas, focando em suas habilidades em vez de verificações tradicionais de currículo. Esta ferramenta de avaliação inovadora é particularmente adequada para recrutamento de graduados, posições de vendas e avaliações de capital de risco. As percepções obtidas ao usar Pera permitem que as organizações tomem decisões de contratação informadas, melhorando significativamente o desempenho da equipe e reduzindo a rotatividade.