Pera Talent Assessment está diseñado para optimizar y mejorar el proceso de selección previo al empleo identificando candidatos que poseen las competencias cruciales para el éxito en sus roles. Al utilizar un enfoque basado en datos, Pera permite a los gerentes de contratación comparar candidatos de manera efectiva a través de tres preguntas abiertas, centrándose en sus habilidades en lugar de las verificaciones tradicionales de currículum. Esta herramienta de evaluación innovadora es particularmente adecuada para el reclutamiento de graduados, posiciones de ventas y evaluaciones de capital de riesgo. Los conocimientos obtenidos al usar Pera permiten a las organizaciones tomar decisiones de contratación informadas, mejorando significativamente el rendimiento del equipo y reduciendo la rotación.