Ein Lernberater spezialisiert sich auf die Verbesserung von Trainings- und Entwicklungsstrategien in Organisationen. Sie bewerten Lernbedürfnisse, entwerfen Lehrpläne und setzen effektive Trainingsprogramme um. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören die Durchführung von Workshops, die Analyse von Lernergebnissen und die Zusammenarbeit mit Experten. Wesentliche Fähigkeiten sind instruktives Design, Kommunikation und Projektmanagement. Typischerweise arbeiten sie in Büros oder in Remote-Umgebungen und arbeiten mit HR und Management zusammen, um sich an den Geschäftszielen auszurichten. Die Karriereentwicklung kann zu höheren Trainingsrollen oder Führungspositionen im Bereich Lernen und Entwicklung führen.