Un Directeur de la Formation dirige des initiatives d'apprentissage organisationnel, améliorant les compétences et la performance des employés. Les responsabilités incluent le développement de programmes de formation, l'évaluation des besoins, la gestion des budgets et l'assurance de la conformité. Les compétences requises englobent le leadership, la communication et la planification stratégique, ainsi qu'un diplôme en RH ou en Éducation. Travaillant généralement dans un environnement collaboratif, ils coordonnent avec les responsables de département et les RH. La progression de carrière comprend des rôles tels que Directeur de l'Apprentissage ou Directeur des RH, offrant une croissance continue dans le développement organisationnel et la stratégie.