Um Gerente de Talentos supervisiona recrutamento, desenvolvimento e estratégias de retenção para melhorar a efetividade da força de trabalho. Este papel fundamental envolve definir necessidades de talentos, implementar programas de treinamento e fomentar o engajamento dos funcionários. Habilidades essenciais incluem liderança, comunicação e habilidades analíticas. Normalmente baseado em ambientes corporativos, colabora com equipes de RH e chefes de departamento. O avanço na carreira pode levar a cargos como Diretor de RH ou Diretor de Pessoas.