Organisationspsychologen verbessern die Effektivität am Arbeitsplatz durch die Anwendung psychologischer Prinzipien zur Verbesserung des Wohlbefindens und der Produktivität der Mitarbeiter. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören die Durchführung von Bewertungen, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Beratung zu organisatorischen Veränderungen. Erforderliche Fähigkeiten umfassen starke analytische Fähigkeiten, Kommunikation und Teamarbeit. Typischerweise arbeiten sie in Unternehmensbereichen und arbeiten mit HR, Management und Teams zusammen. Die Karriereentwicklung kann zu leitenden Positionen in HR, Beratung oder Academia führen.