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PreScreen AI

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PreScreen AI automatiza la evaluación de candidatos de alto volumen, haciendo que el reclutamiento sea más eficiente para los equipos empresariales

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Cómo PreScreen AI Trabaja En 3 Pasos

  1. Iniciar selección de IA

    Comience el proceso subiendo descripciones de trabajo a PreScreen AI.

  2. Realizar Entrevistas de Voz

    Usa la herramienta para programar y llevar a cabo entrevistas de voz impulsadas por IA con candidatos.

  3. Recibir Candidatos Preseleccionados

    Revisa la lista corta de candidatos basada en datos proporcionada por la herramienta de IA.

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Información del producto

PreScreen AI es una poderosa solución de selección de candidatos impulsada por IA diseñada para equipos de contratación empresariales. Automatiza el reclutamiento de alto volumen mediante la realización de entrevistas por voz impulsadas por IA, analizando las respuestas de los candidatos y entregando listas cortas basadas en datos, permitiendo a los reclutadores centrarse en la toma de decisiones de alto valor.

Características Principales

Entrevistas de Preselección Impulsadas por IA: Realiza evaluaciones iniciales por voz/chat a través de IA conversacional

Perfilado de Candidatos Inteligente: Genera preguntas personalizadas a partir de currículos y requisitos laborales

Gestión de Tiempo Flexible: Ajusta la duración de la entrevista sin comprometer la calidad de la evaluación

Análisis Integral de Habilidades: Evalúa habilidades técnicas y blandas utilizando análisis de sentimiento

Ventajas

70% proceso de contratación más rápido

Selección de candidatos de alto volumen

Tecnología de reducción de sesgos

Evaluación de habilidades impulsada por IA

Integración ATS (Workday, iCIMS)

Más de 50 idiomas soportados

Casos de Uso

Primera ronda automatización de entrevistas

Creación de evaluación específica del rol

Campañas de reclutamiento global

Integración de pila tecnológica de recursos humanos

Preguntas Frecuentes

¿Cómo puede Al ayudar en el reclutamiento?

AI transforma la contratación a través de la automatización de tareas tediosas, generando informes analíticos y basados en datos, y mejorando la selección de candidatos. Por ejemplo, nuestro Reclutador AI permite a las organizaciones tomar decisiones de contratación más inteligentes, buscar el mejor talento con facilidad y optimizar el proceso de reclutamiento.

Cómo usar Al en reclutamiento

AI en reclutamiento puede ser revolucionario. Comience con sistemas de seguimiento de solicitantes y chatbots habilitados por IA que pueden automatizar el proceso de filtrado y comunicación de candidatos. Utilice análisis predictivos para encontrar el mejor talento y mejorar el proceso de contratación en su conjunto.

Cómo usar Al en reclutamiento

Yo en reclutamiento puedo ser revolucionario. Comienza con sistemas de seguimiento de solicitantes habilitados por IA y chatbots que pueden automatizar el proceso de selección y comunicación de candidatos. Utiliza análisis predictivos para encontrar el mejor talento y mejorar el proceso de contratación en su totalidad.

¿Cómo ayuda Al a los reclutadores a rastrear las emociones de los buscadores de empleo?

Yo reclutamiento software se basa en algoritmos avanzados para analizar las interacciones y respuestas de los candidatos durante las entrevistas. La capacidad de evaluar el tono vocal y las señales basadas en texto que pueden ayudar a los reclutadores de IA a comprender el estado emocional del buscador de empleo y proporcionar información sobre cuán adecuados son para el puesto y su nivel general de compromiso.

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