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PreScreen AI

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Adicionado • Atualizado
PreScreen AI é uma poderosa solução de triagem de candidatos movida por IA, projetada para equipes de contratação de grandes empresas. Ela automatiza recrutamento de alto volume, realizando entrevistas por voz impulsionadas por IA, analisando as respostas dos candidatos e entregando listas curtas baseadas em dados—permitindo que os recrutadores se concentrem em decisões de alto valor.
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Opções de Verificação:

1.

Verificação de Email: Verifique a posse através do seu email de domínio.

2.

Verificação de Arquivo: Coloque nosso arquivo em seu servidor.

Após verificação você terá acesso para gerenciar as informações da sua ferramenta de IA (aprovado pendente)

Como PreScreen AI Trabalha Em 3 Passos?

  1. Iniciar triagem de IA

    Comece o processo fazendo upload das descrições de trabalho para o PreScreen AI.

  2. Conduza Entrevistas de Voz

    Use a ferramenta para agendar e realizar entrevistas por voz com candidatos impulsionadas por IA.

  3. Receber Candidatos Pré-selecionados

    Revise a lista de candidatos baseada em dados fornecida pela ferramenta de IA.

Avaliações de Clientes para PreScreen AI

Análises Gerais

principais insights de uma revisão abrangente e de desempenho histórico

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PreScreen AI: Recursos Vantagens e Perguntas Frequentes

Explore tudo que você precisa saber sobre PreScreen AI

Recursos Principais
  • Entrevistas de Pré-Seleção com IA: Realize avaliações iniciais por voz/chat via IA conversacional
  • Perfil de Candidato Inteligente: Gere perguntas personalizadas a partir de currículos e requisitos de trabalho
  • Gerenciamento de Tempo Flexível: Ajuste a duração da entrevista sem comprometer a qualidade da avaliação
  • Análise Abrangente de Habilidades: Avalie habilidades técnicas e interpessoais usando análise de sentimento
Vantagens
  • 70% processo de contratação mais rápido
  • Triagem de candidatos em alta volume
  • Tecnologia de redução de viés
  • Avaliação de habilidades movida por IA
  • Integração ATS (Workday, iCIMS)
  • Suporte a 50+ idiomas
Casos de Uso
  • Automação de entrevista de primeira rodada
  • Criação de avaliação específica para o cargo
  • Campanhas de recrutamento globais
  • Integração de stack de tecnologia de RH

Perguntas Frequentes

Como a Al pode ajudar na contratação?

AI transforma o recrutamento através da automação de tarefas tediosas, gerando relatórios analíticos e baseados em dados, e melhorando a triagem de candidatos. Por exemplo, nosso recrutador de IA permite que as organizações façam escolhas de contratação mais inteligentes, busquem os melhores talentos com facilidade e agilizem o processo de recrutamento.

Como usar Al em recrutamento

IA em recrutamento pode ser revolucionário. Comece com sistemas de rastreamento de candidatos habilitados por IA e chatbots que podem automatizar o processo de triagem e comunicação de candidatos. Utilize análises preditivas para encontrar o melhor talento e melhorar o processo de contratação como um todo.

Como usar Al no recrutamento

Eu em recrutamento posso ser revolucionário. Comece com sistemas de rastreamento de candidatos habilitados por IA e chatbots que podem automatizar o processo de triagem e comunicação de candidatos. Utilize análises preditivas para encontrar os melhores talentos e melhorar o processo de contratação como um todo.

Como a Al ajuda recrutadores a rastrear as emoções dos candidatos

I recrutamento software depende de algoritmos avançados para analisar interações e respostas de candidatos durante entrevistas. A capacidade de avaliar o tom vocal e dicas baseadas em texto que podem ajudar recrutadores de IA a entender o estado emocional do candidato e fornecer informações sobre o quão adequado eles são para o cargo e seu nível geral de engajamento.

Principais Alternativas a PreScreen AI

Opções selecionadas classificadas por similaridade características e valor

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Melhores tarefas primárias para PreScreen AI — Principais casos de uso e fluxos de trabalho

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