Un consultant en carrière guide des individus ou des groupes dans la définition de leurs parcours professionnels, offrant des idées et des stratégies pour le développement personnel et professionnel. Significatif au sein des organisations, il évalue les compétences, fournit des informations sur le marché de l'emploi et conçoit des programmes de développement de carrière. Les compétences requises incluent une communication forte, des capacités analytiques et des connaissances des tendances du secteur. Travaillant généralement dans des environnements RH ou éducatifs, il collabore avec des formateurs, des recruteurs et la direction. La progression de carrière peut conduire à des rôles de conseil senior, à des postes de formation ou à des postes de direction, améliorant le talent organisationnel et la satisfaction des employés.