Un coach de carrière guide les employés dans l'identification et l'atteinte de leurs objectifs professionnels, améliorant la satisfaction au travail et la rétention. Les responsabilités clés incluent la réalisation d'évaluations, le développement de plans d'action personnalisés et la fourniture de ressources pour le développement des compétences. Les compétences essentielles incluent une communication forte, une écoute empathique et une connaissance des tendances de carrière. Travaillant généralement dans les départements des ressources humaines ou de la formation, ils collaborent avec les gestionnaires et les équipes de développement des talents. La progression de carrière peut mener à des rôles de coaching senior ou à des postes de conseil spécialisés, offrant des opportunités de croissance significatives dans le développement organisationnel.