Ein Karriereberater leitet Einzelpersonen oder Gruppen bei der Gestaltung ihrer Karrierewege und bietet Einblicke und Strategien für persönliche und berufliche Entwicklung. Bedeutend innerhalb von Organisationen bewerten sie Fähigkeiten, liefern Informationen über den Arbeitsmarkt und gestalten Programme zur Karriereentwicklung. Erforderliche Fähigkeiten umfassen starke Kommunikationsfähigkeiten, analytische Fähigkeiten und Wissen über Branchentrends. Typischerweise arbeiten sie in HR- oder Bildungseinrichtungen und arbeiten mit Trainern, Personalvermittlern und dem Management zusammen. Die Karriereentwicklung kann zu höheren Beratungsrollen, Ausbildungspositionen oder Management führen und trägt zur Verbesserung des Talentmanagements und der Mitarbeiterzufriedenheit bei.