Ein Recruiting-Assistent spielt eine wichtige Rolle in der Talentakquise-Strategie einer Organisation, unterstützt den Rekrutierungsprozess durch die Suche nach Kandidaten, das Planen von Interviews und die Pflege von Bewerbermanagementsystemen. Zu den Hauptaufgaben gehören das Screening von Lebensläufen und die Koordination der Kommunikation zwischen Kandidaten und Einstellungsteams. Starke organisatorische, kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind unerlässlich. Typischerweise arbeitet man in einem schnelllebigen Büroumfeld, arbeiten Recruitment-Assistenten eng mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammen. Diese Rolle bietet Karrierefortschrittmöglichkeiten zu Positionen als Recruiter oder Talent Acquisition Specialist.