Um Consultor de Desenvolvimento Organizacional impulsiona a mudança estratégica ao aprimorar a eficácia, cultura e processos de uma organização. As principais responsabilidades incluem avaliar as necessidades organizacionais, projetar intervenções, liderar iniciativas de treinamento e facilitar a dinâmica de equipe. As habilidades necessárias são fortes capacidades analíticas, de comunicação e de gerenciamento de projetos. Normalmente, eles colaboram com RH, liderança e equipes em ambientes diversos. As oportunidades de crescimento incluem papéis de consultoria sênior ou posições executivas em estratégia organizacional.