PreScreen AI gegen TalentScreen AI
PreScreen AI
Ideal Für
Erstgespräch-Automatisierung
Rollen-spezifische Bewertungs Erstellung
Globale Rekrutierungskampagnen
HR-Tech-Stack-Integration
Wichtige Stärken
70% schnellerer Einstellungsprozess
Hochvolumen-Kandidaten-Scannen
Bias-Reduktionstechnologie
Kernfunktionen
KI-gestützte Vorauswahlinterviews: Durchführung von Sprach-/Chat-Erstbewertungen über konversationelle KI
Intelligent Kandidatenprofiling: Generierung personalisierter Fragen aus Lebensläufen und Stellenanforderungen
Flexible Zeitplanung: Anpassung der Interviewlänge ohne Kompromisse bei der Bewertungsqualität
Umfassende Analyse der Fähigkeiten: Bewertung technischer und sozialer Fähigkeiten mithilfe von Sentiment-Analyse
TalentScreen AI
Ideal Für
Reduzierung von Planungskonflikten
Schnelle Identifizierung von Top-Kandidaten
Verbesserung der Intervieweffizienz
Verbesserung der Kandidatenerfahrung
Wichtige Stärken
Sparen Sie Zeit im Rekrutierungsprozess
Erhöht das Engagement der Kandidaten
Bietet datengestützte Erkenntnisse
Kernfunktionen
KI-gesteuerte Echtzeit-Interviews
Sofortige Leistungsberichte
Automatisierte Terminplanung für Kandidaten
Flexibel Interviewzeiten für Kandidaten
Optimierter Rekrutierungsprozess