Ein Karriere-Spezialist führt Einzelpersonen in ihrer beruflichen Entwicklung innerhalb einer Organisation und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören Karriereberatung, Lebenslaufunterstützung und Kompetenzbewertungen. Wesentliche Fähigkeiten umfassen Kommunikation, Empathie und Branchenwissen. Typischerweise arbeiten sie im Personalwesen und arbeiten mit Managern und Trainern zusammen. Diese Rolle bietet Wachstum in leitende Personalpositionen, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung.