Un Responsable de Changement orchestre les transitions organisationnelles, garantissant la mise en œuvre fluide des changements dans les processus, systèmes ou structures. Ils évaluent les impacts, conçoivent des stratégies et communiquent efficacement avec les parties prenantes. Les compétences clés incluent un leadership fort, la résolution de problèmes et la maîtrise des méthodologies de gestion du changement. Situés typiquement au sein des équipes RH ou de gestion de projet, ils collaborent avec des cadres, des formateurs et du personnel informatique. L'évolution de carrière comprend des rôles comme Responsable de Changement Senior ou Directeur du Développement Organisationnel, avec un potentiel de croissance dans les rôles de conseil ou de stratégie.