Ein Change Manager orchestriert organisatorische Übergänge, gewährleistet eine reibungslose Umsetzung von Änderungen in Prozessen, Systemen oder Strukturen. Sie bewerten Auswirkungen, entwerfen Strategien und kommunizieren effektiv mit den Stakeholdern. Zu den Schlüsselqualifikationen gehören starke Führungskompetenz, Problemlösungsfähigkeiten und Kompetenz in Change-Management-Methoden. Typischerweise angesiedelt innerhalb von HR oder Projektmanagement-Teams, arbeiten sie mit Führungskräften, Trainern und IT-Personal zusammen. Die Karriereentwicklung umfasst Rollen wie Senior Change Manager oder Direktor für Organisationsentwicklung, mit Wachstumsmöglichkeiten in der Unternehmensberatung oder in strategischen Rollen.