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Call2action

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Call2action est un logiciel de recrutement basé sur lIA conçu pour rationaliser les processus dembauche pour les petites et moyennes entreprises PMEs ce qui peut minimiser significativement le temps et les coûts associés au recrutement de talents de première ligne. Les utilisateurs peuvent programmer des entretiens permettant à lIA de mener ces entretiens en direct tout en fournissant simultanément des retours d'information et des rapports éclairants sur les candidats. En mettant en œuvre Call2action les organisations peuvent améliorer leurs efficacités d'embauche et prendre des décisions basées sur les données en temps réel.
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Options de vérification :

1.

Vérification par email : Vérifiez la propriété via votre email de domaine.

2.

Vérification de fichier : Placez notre fichier sur votre serveur.

Après vérification vous aurez accès pour gérer les informations de votre outil d'IA en attente d'approbation

Comment Call2action Travaille En 3 Étapes?

  1. Entrer les détails de l'emploi

    Entrez le titre de poste spécifique, la description et les qualifications requises.

  2. Revoir Correspondances Candidat

    Laissez loutil analyser et présenter les meilleurs profils de candidats en fonction de lentrée.

  3. Planifier des entretiens

    Sélectionnez des candidats et réservez des entretiens via l'outil de planification intégré.

Avis des clients pour Call2action

Analyse globale

Aperçus d une revue complète et performance historique

0.0/5 0 reviews 0% recommander — Croissance mensuelle
tableau de bord de 6 mois

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Call2action: Fonctionnalités, Avantages & FAQs

Explore tout ce que vous devez savoir sur Call2action

Fonctionnalités principales
  • entretiens vidéo réalisés par IA
  • planification de candidats en temps réel
  • rapports de feedback personnalisés
  • intégration transparente avec ATS
  • efficacité dans la réduction du temps de recrutement
  • capacité à gérer de nombreux entretiens simultanément
Avantages
  • Réduit le temps de recrutement de manière significative
  • solution de recrutement rentable
  • fournit des retours en temps réel
  • améliore l'engagement des candidats
  • s'adapte aux exigences de recrutement
  • s'intègre facilement aux ATS existants.
Cas d'utilisation
  • Recrutement rapide de personnel de première ligne
  • conduite de multiples entretiens simultanément
  • obtention de retours instantanés sur les candidats
  • amélioration de l'expérience candidat
  • réduction des coûts de recrutement
  • mise en œuvre de stratégies de recrutement basées sur les données

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