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JetHire.ai

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JetHire.ai révolutionne le processus de recrutement avec son logiciel de recrutement piloté par l'IA, se concentrant sur le filtrage impartial des candidats. La plateforme s'intègre parfaitement aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour rationaliser les flux de travail. Avec des algorithmes de correspondance avancés, JetHire.ai réduit non seulement les coûts mais améliore également l'efficacité de l'acquisition de talents. Son interface conviviale garantit que les équipes RH peuvent rapidement s'adapter tout en maintenant la conformité avec les réglementations sur les données GDPR. En rendant les processus de recrutement plus équitables, JetHire.ai aide les organisations à trouver les meilleurs candidats sans l'interférence des préjugés humains.
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Comment JetHire.ai Travaille En 3 Étapes?

  1. Inscription à JetHire.ai

    Créer un compte sur JetHire.ai pour accéder à ses fonctionnalités.
  2. Télécharger Descriptions de Poste

    Fournir des descriptions de poste à la plateforme pour analyse.
  3. Examiner les correspondances des candidats

    Évaluer les correspondances de candidats générées par l'IA pour les entretiens.

Avis des clients pour JetHire.ai

Analyse globale

Aperçus d une revue complète et performance historique

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tableau de bord de 6 mois

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JetHire.ai: Fonctionnalités, Avantages & FAQs

Explore tout ce que vous devez savoir sur JetHire.ai

Fonctionnalités principales
  • Algorithmes de correspondance IA avancés
  • Screening automatisé à coût-efficace
  • Interface conviviale
  • Intégration rapide avec les systèmes de recrutement
  • Traitement des données conforme au RGPD
Avantages
  • Élimine le biais humain dans le recrutement
  • Améliore l'efficacité des processus de recrutement
  • Réduit les coûts de recrutement
  • Interface conviviale pour une adoption rapide
  • Conformité au RGPD, garantissant la sécurité des données
Cas d'utilisation
  • Rationaliser le processus de recrutement pour les agences de recrutement
  • Améliorer le flux de sélection des candidats pour les équipes RH
  • Réduire le temps de recrutement pour les organisations
  • Augmenter la diversité dans la sélection des candidats
  • Améliorer l'efficacité globale du recrutement

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