Jobzumi nutzt KI-Technologie zur Verbesserung der Rekrutierung durch die Rationalisierung der Kandidatensichtung. Nutzer können maßgeschneiderte Fragebögen erstellen, die mit ihren Einstellungskriterien übereinstimmen, wodurch Jobzumi Bewerber basierend auf bestimmten idealen Antworten bewerten kann. Diese Automatisierung beschleunigt nicht nur den Einstellungsprozess, sondern verbessert auch die Qualität der Einstellungen, indem sichergestellt wird, dass die Kandidaten die vorgegebenen Benchmarks erfüllen, bevor sie in die Interviewphase gelangen. Durch die Nutzung von KI erleichtert Jobzumi Organisationen, insbesondere kleinen Agenturen und Unternehmen, ihr Rekrutierungsmanagement effizient zu gestalten und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.