Pera Talent Assessment est conçu pour simplifier et améliorer le processus de sélection préalable à l'emploi en identifiant les candidats qui possèdent les compétences cruciales pour réussir dans leurs rôles. En utilisant une approche basée sur les données, Pera permet aux responsables du recrutement de comparer efficacement les candidats à travers trois questions ouvertes, en se concentrant sur leurs capacités plutôt que sur les vérifications traditionnelles de CV. Cet outil d'évaluation innovant convient particulièrement au recrutement de diplômés, aux postes de vente et aux évaluations de capital-risque. Les informations acquises grâce à l'utilisation de Pera permettent aux organisations de prendre des décisions de recrutement éclairées, améliorant considérablement la performance des équipes et réduisant le turnover.