Un spécialiste de la retraite aide les organisations à gérer les régimes de retraite des employés, en veillant au respect des règlements et à l'alignement des avantages sur les objectifs stratégiques. Les responsabilités clés incluent l'analyse des options de retraite, l'éducation des employés et la réalisation d'audits de plan. Les compétences requises englobent les connaissances financières, la communication et les capacités analytiques. Généralement trouvé au sein des RH ou de la finance, il collabore avec les coordonnateurs des avantages, les conseillers financiers et les agents de conformité. L'avancement de carrière peut conduire à des postes supérieurs dans la gestion des avantages ou la planification financière.