La plupart des IA utiles for Sourcing de candidats

SourceGeek est une plateforme IA qui automatise la recherche de candidats et la prise de contact pour les recruteurs, améliorant l'efficacité de l'embauche via LinkedIn.

QSourcer est une plateforme d'acquisition de talents basée sur l'IA conçue pour simplifier la recherche des meilleurs candidats sur plusieurs plateformes d'emploi avec aisance.

Fetcher automatise la recherche de talents pour les recruteurs, améliorant la productivité et facilitant le processus de recrutement.

Moteur de recherche alimenté par l'IA pour localiser rapidement des développeurs.

Seeker AI est un outil avancé de candidature qui automatise la recherche d'emploi et les processus de candidature en adaptant les résultats aux profils des utilisateurs.

Transformez votre processus de recrutement avec des outils dIA pour un meilleur sourcing et screening des candidats.

Dover est une plateforme de recrutement automatisée qui connecte les entreprises avec les meilleurs talents en simplifiant le processus de sourcing et en personnalisant l'approche.

Elastyc est un outil de recrutement alimenté par l'IA qui connecte rapidement les candidats aux offres d'emploi, simplifiant le processus d'embauche pour les recruteurs.

PreScreen AI automatise le filtrage de candidats en grande quantité rendant le recrutement plus efficace pour les équipes d'entreprise

AI Recruiting est une plateforme innovante qui simplifie le processus de recrutement en utilisant des technologies d'IA, générant des questions d'entretien personnalisées et évaluant les réponses des candidats.

Sourcer AI est un outil alimenté par l'IA qui évalue la crédibilité et le biais des articles en ligne en temps réel, aidant les utilisateurs à discerner les sources d'actualités fiables.

TalentRecruit est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA conçue pour rationaliser le processus d'embauche de la recherche de candidats à l'intégration.

Celential.ai est une plateforme de recrutement IA qui utilise l'apprentissage automatique pour découvrir et engager efficacement des candidats passifs de qualité pour divers rôles.

RecruteurMatch est un outil de recrutement piloté par l'IA qui améliore l'efficacité de l'appariement des candidats avec les opportunités d'emploi.

Mercor est une plateforme alimentée par lIA qui rationalise le processus de recrutement en recherchant, vérifiant et gérant les paiements des employés.

Outil de recrutement alimenté par l'IA qui simplifie le recrutement en trouvant automatiquement des candidats de premier plan et en planifiant des entretiens.

RecruitRyte est un outil de recrutement alimenté par l'IA conçu pour optimiser le processus d'embauche grâce à une recherche de candidats avancée et à un appariement.

AI Recruiter utilise la technologie AI pour améliorer et rationaliser le processus de recrutement, le rendant plus efficace et performant pour les employeurs.

AI Optimisation pour la Gestion des Talents offre un filtrage des candidats piloté par lIA pour améliorer les processus de gestion des talents.

SourceBae est une plateforme de mise en relation de talents qui relie des startups financées avec des développeurs à distance pour des rôles contractuels.

TalentRecipe est une plateforme de recrutement innovante qui priorise l'adéquation culturelle, visant à aider les recruteurs à trouver les candidats les plus adaptés et à minimiser le turnover parmi les nouvelles recrues.

Pitch N Hire est un outil de suivi des candidats et de CRM basé sur l'IA conçu pour améliorer le processus de recrutement.

Blue Saturn est un outil de recrutement alimenté par l'IA qui accélère le processus d'embauche permettant aux équipes d'évaluer et d'associer jusqu'à 200 candidats en seulement deux minutes.

Jobzumi est un outil piloté par lIA conçu pour automatiser la sélection des candidats optimiser le processus de recrutement grâce à des questionnaires personnalisés et un classement basé sur lIA.

ShortlistIQ est un outil de recrutement AI qui améliore le processus d'embauche en permettant aux utilisateurs de reproduire les meilleurs recruteurs et de mener des entretiens impartiaux efficacement.