Un mentor juega un papel vital en el desarrollo organizacional guiando a los individuos hacia el crecimiento profesional. Las responsabilidades clave incluyen proporcionar retroalimentación, compartir experiencia y fomentar un ambiente de aprendizaje de apoyo. Las habilidades requeridas incluyen una comunicación fuerte, empatía y conocimiento de la industria. Los mentores suelen trabajar en entornos colaborativos, asociándose con la dirección y compañeros. El progreso profesional puede llevar a roles de coaching, capacitación o responsabilidades de liderazgo incrementadas, mejorando el éxito organizacional.